Mitarbeiterbindung
Mitarbeiterbindung umfasst zwei Aspekte:
1. Mitarbeiter binden als aktiver Prozess, bei dem ein Unternehmen durch hierzu geeignete Maßnahmen versucht, Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden. 2. Die Verbundenheit eines Mitarbeiters an das Unternehmen, für das er arbeitet. Bei diesem Aspekt geht es um die Beschreibung eines Zustands, der auch als Commitment eines Individuums zu einer Organisation bezeichnet wird.
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