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Mediation und Konfliktmanagement München Dr. Philip Gass

Mediation ist Verfahren zur Konfliktlösung, bei welchem die Parteien gemeinsam einen Lösung erarbeiten. Klingt unwahrscheinlich, funktioniert aber. Ein Mediator führt die Parteien dabei durch einen strukturierten Prozess. Dieser Blog beleuchtet Fragen zur Mediation in verschiedenen Bereichen, vorallem in und zwischen Unternehmen, Verbänden, Vereinen und im Ehrenamt.

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Konfliktreflexe: Angriff, Totstellen und Flucht
22.05.2017 23:47
Strategien & Reflexe Konflikte sind eigenartig. Die nettesten Leute können sich in Monster verwandeln, wenn sie in Konflikte geraten. Warum ist das so? Konflikte versetzen uns in emotionalen Stress. Und […] Der Beitrag Konfliktreflexe: Angriff, Totstellen und Flucht erschien zuerst auf Mediation & Konfliktmanagement Dr.Philip Gass.
Schlüssel zur Lösung – Vom Was zum Warum
18.04.2017 23:55
Die Wehranlage der Positionen In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Mediation es ermöglicht durch den Wechsel der Perspektive Konflikte zu lösen. Denn hier liegt der Dreh- und Angelpunkt dieser Methode: […] Der Beitrag Schlüssel zur Lösung – Vom Was zum Warum erschien zuerst auf Mediation & Konfliktmanagement Dr.Philip Gass.
Der weiße Ritter sein – oder doch der schwarze?
05.12.2016 23:30
Vom Wählen der passenden Rüstung. Reflexe Wenn wir in Konflikt geraten, neigen wir dazu „persönlich“ zu werden. Wir suchen die „Schuld“ beim anderen, wir machen Vorwürfe, arbeiten mit Unterstellungen und […] Der Beitrag Der weiße Ritter sein – oder doch der schwarze? erschien zuerst auf Mediation & Konfliktmanagement Dr.Philip Gass.
Schwierige Gespräche führen
24.10.2016 21:40
Heikle Themen professionell ansprechen und lösen Stellen Sie sich vor: Ein Kollege sagt etwas oder tut etwas, das Sie sehr stört. Sie ärgern sich. Aber irgendetwas hält Sie davon ab, […] Der Beitrag Schwierige Gespräche führen erschien zuerst auf Mediation & Konfliktmanagement Dr.Philip Gass.
Runder Tisch, Konflikt und Kosten
27.09.2016 22:30
Konflikte sind unausweichlich Im Zusammenhang mit Konflikten stellen wir uns aus meiner Sicht oft nicht die richtigen Fragen. Eine solche „falsche“ Frage ist z.B.: „Wie können wir Konflikte vermeiden?“ Konflikte […] Der Beitrag Runder Tisch, Konflikt und Kosten erschien zuerst auf Mediation & Konfliktmanagement Dr.Philip Gass.
Vom lauen Lüftchen zum Orkan
12.08.2016 21:06
Wie Konflikte eskalieren können Die neun Eskalationsstufen von Konflikten nach Glasl   Nachbarschaft extrem Ich habe immer noch einen wirklich sehr verstörenden Nachbarschaftsstreit in Erinnerung. Alles fing harmlos mit ein […] Der Beitrag Vom lauen Lüftchen zum Orkan erschien zuerst auf Mediation & Konfliktmanagement Dr.Philip Gass.
Klarheit vermeidet Konflikte
28.06.2016 23:10
"Ist doch sowieso klar!" Viele von uns sind leider nicht besonders geübt darin, über eigene Wünsche und Bedürfnisse zu sprechen. Mit anderen Worten: Es fällt uns schwer, klar und deutlich […] Der Beitrag Klarheit vermeidet Konflikte erschien zuerst auf Mediation & Konfliktmanagement Dr.Philip Gass.
Kosten von Mediation
24.06.2016 22:28
In der Regel Stundensätze Mediatoren rechnen in der Regel über Gebührensätze pro Stunde ab. Die Höhe dieser Sätze schwankt. Derzeit gibt es auch keine Gebührenordnung für Mediatoren, wie es sie […] Der Beitrag Kosten von Mediation erschien zuerst auf Mediation & Konfliktmanagement Dr.Philip Gass.
Gemeinnützigkeit und Konflikte
17.06.2016 22:41
Piep, piep, piep … warum ein gemeinsames Ziel allein noch keine Harmonie garantiert In "Non-Profit"-Organisationen kommen Menschen zusammen, die gemeinsam eine Idee verfolgen und die gemeinsam einen ideellen Zweck verwirklichen […] Der Beitrag Gemeinnützigkeit und Konflikte erschien zuerst auf Mediation & Konfliktmanagement Dr.Philip Gass.
Einen Mediator finden
17.06.2016 21:47
Suchen und finden Einen passenden Mediator finden. Das ist leichter gesagt, als getan. Welche Kriterien spielen dabei eine Rolle? Und wo sollten Sie suchen? Das Internet ist sicher schon mal […] Der Beitrag Einen Mediator finden erschien zuerst auf Mediation & Konfliktmanagement Dr.Philip Gass.
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